摘要：

国有企业违规发放津贴是一种不合法的行为，需要严格监管。本文从国有企业违规津贴，警醒内部管理的角度，探讨了此行为的危害和解决之道，旨在引起人们对此问题的关注和重视。

一、违规背景

国企作为经济的重要支柱，其管理与运营一直备受关注。然而，近年来，国有企业违规发放津贴的问题愈发突出。在工资、福利体系明确，内部监管严格的情况下，国有企业仍大规模对员工进行非法津贴，以达到借机提高业绩、增加私人腰包等不可告人的目的。

造成的后果是企业管理混乱，社会风气败坏，公正公平的市场竞争受到威胁，甚至可能引起经济风险和社会不稳定。因此，消除国有企业违规津贴行为已经迫在眉睫。

二、违规成因

国企违规发放津贴，首先是由内部管理不当引发的。优厚的待遇、过于严苛的业绩评估、大量的利益链条都成为了违规津贴的温床。许多企业高层，只看重业绩，并不在意违规行为的后果，导致管理漏洞越来越多。

其次，则是由于社会环境的影响，商业竞争越来越激烈，企业迫于利益考虑才不得不采取违规手段。这种现象在一些新兴行业，如互联网等行业尤为明显，因为这些行业的快速发展，让企业在市场压力下不得不采取违规行为来赢得市场。

因此，除了企业内部加强管理外，也需要社会制度的改进和完善，促进市场公平竞争，才能真正消除违规津贴的滋生环境。

三、监管机制

针对国有企业的违规津贴问题，制定强有力的监管机制是关键。政府、媒体和某些社会组织需要共同发挥作用，加强对企业的监督和舆论监察。政府应建立起严格的检查机制，对每个环节进行规范化管理，确保津贴和奖金的发放符合规定，并加大违规处理力度。而媒体和社会组织则应该对违规企业进行曝光和监督，形成良好舆论监察机制。

除此之外，企业内部也应该主动加强管理，制定规范的津贴管理制度，加大检查力度，遏制任何违规行为的产生。在这方面，企业员工的监管责任也是至关重要的，要鼓励他们举报违规行为，严格把关所有的津贴发放，坚决杜绝违规行为的发生。

四、法律要求

国有企业违规发放津贴，已经违反了多项劳动工资法、财务管理法等法律法规。针对此类问题，法律应该明确规定，划定违规津贴的具体界限和处罚细则，一旦发现就要追究相应的企业和工作人员的法律责任。同时，建立起国企违规津贴问题的全国性信用系统，加强企业监督、信用评估和征信管理，让违规企业受到社会舆论谴责和实际惩罚。

五、结论

国有企业违规发放津贴的行为对企业、社会和人民都带来极大的负面影响。为了构建一个清朗的商业环境，制定合理规范的津贴政策和管理措施是非常重要的。政府和企业都需要坚定地执行规定，加强管理和监察，有效地制止和消除违规津贴行为，还社会和市场一个公正公平的经济秩序。

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