摘要：本文将介绍潮州企业补贴残疾人招聘的最新政策，为读者提供背景信息并引出读者的兴趣。循序渐进地，本文将从政策目的、政策实施、政策优劣和政策存在的问题四个方面来阐述。

一、政策目的

1、政策背景

2013年《中华人民共和国残疾人保障法》施行后，我国建立了一个全面、立体、多层次的残疾人生活、工作和发展保障体系，鼓励企业在用工上越来越注重对残疾人的融合，并积极采取有效措施，予以支持。

2、政策目标

2018年，潮州市政府出台了《潮州市推动残疾人就业工作实施方案》，对推动残疾人就业工作做出了全面、实质性的安排。政策目标是通过鼓励企业在招聘、培训、安置上提供更多的优惠政策和扶持措施，使残疾人更加融入社会并取得自身的价值成就。

3、政策实质

潮州市政府为鼓励和支持各类企事业单位招用残疾人，自2018年6月1日起实施潮州市残疾人就业补贴政策。企业雇用残疾人人数，每年度未超过单位本部门在岗职工总数20%的，享受每个残疾人每月补贴200元人民币；超过20%的，补贴标准适当提高。补贴资金全部由市残联担保，并实行跟踪服务。这一政策是国家提高残疾人就业比例的落实举措之一。

二、政策实施

1、鼓励与扶持的措施

潮州市政府出台的政策对企业在招聘、培训和安置上提供了许多鼓励与扶持的措施：

（1）为企业雇用残疾人提供每个人每月200元的补贴。

（2）鼓励企业开展技能培训，提高残疾人就业技能。

（3）优先考虑向符合条件的残疾人专项计划提供招聘信息。

（4）企业对签订无固定期限劳动合同且工作满六个月以上的残疾人，给予稳定岗位的优先考虑。

2、实施效果

截止2019年12月31日，潮州市共评审通过各类企事业单位招聘残疾人691人，累计拨付就业补贴138.2万元人民币。

3、遇到的问题

在政策的实施过程中，一些企业和残疾人之间出现了招聘中介以及虚假招聘简历等问题，着实束缚了政策的实施效果。为了解决这些问题，相关部门应该在政策实施过程中加强对企业和中介的监管以及对残疾人的帮助。并加大宣传推广力度。

三、政策优劣

1、政策优点

（1） 鼓励企业增加残疾人就业机会，提高残疾人工作生活质量，从而有效推进残疾人融入主流社会。

（2） 提高了企业的社会责任和归属感，推动企业做出更多的社会贡献。

（3） 加强了社会公策，提高了社会支持率，落实了国家关于残疾人就业的方针政策。

2、政策缺点

（1） 补贴资金来源需要负担，可能会引起一部分企业的财政压力。

（2）补贴政策范围有限，对于某些残疾人，由于其身体条件等问题，他们所能适应的工作较为有限，这种情况下难以享受到本政策。

（3）在政策的实施中，由于一些企业对残疾人存在偏见和歧视，因此政策在实际运用上还有待改善。

四、政策存在的问题

1、就业信息的获取难度

由于残疾人在社会中的地位和环境相对较为弱势，因此残疾人求职信息往往难以获取到。面对这一问题，政府应当建立一个全国性的残疾人信息系统，使得全国范围内残疾人可以更加方便快捷地获取就业信息。

2、企业对残疾人的偏见和歧视

许多企业在进行招聘与录用时对残疾人存在偏见和歧视，对残疾人往往不做公平对待。政府应当通过加强宣传和立法手段，引领社会舆论，增强防范和规范的能力，同时加大队在企业招聘中介机构的监管力度。

3、资金来源和管理问题

政府作为资金的支出者，在资金的来源和管理上需要加大力度，从而更好的用资金红利去支持残疾人的就业与生活。加强财政收支管理和制度创新，加强监管力度和预算控制机制，规范资金使用，使资金发挥最大的效益。

五、总结

潮州市企业补贴残疾人招聘的政策出台，对于推进残疾人就业和融入社会具有极其重要的意义。但从政策出台的执行情况来看，还存在一些问题和缺陷，需要进一步完善和优化。政府和企业应该共同努力，加强宣传，建立残疾人信息系统和跟踪服务机制，提高企业对残疾人的接纳度，使政策从纸面落实到实际生活中，真正将企业补贴残疾人招聘变成残疾人更好融入社会的实际行动。

本文由企业补贴整理