摘要：

本文主要介绍安徽企业在杭州就业获得的政策保障，其中重点关注的是就业补贴政策。就业补贴政策是对企业的一种支持，可以帮助企业在招聘时更加轻松，减轻企业在招聘时的经济负担，同时也推动了安徽与杭州之间的合作发展。

一、政策内容

1.1 补贴对象

安徽企业在杭州市区招聘的优秀毕业生、初试聘用人员和结构调整获得临时上岗备案人员等符合条件的人员。

1.2 补贴方式

用人单位根据毕业生、初试聘用人员、临时上岗备案人员视情况和岗位等级，享受不同程度的补贴。其中，毕业生和初试聘用人员补贴以每人每月800元的标准给予补贴，补贴期最长为12个月；结构调整获得临时上岗备案人员补贴以每人每月500元的标准给予补贴，给予补贴期不超过6个月。

1.3 条件要求

用人单位必须落户杭州市，并且满足以下条件：

1.在当年度内企业实际生产经营情况良好，纳税、缴费等方面没有不良记录；

2.录用人员为结构调整期间未被社会保险基金覆盖的人员；

3.并非重复享受国家、省、市同类性质的资金支持；

4.企业正常依法注册并有完整的财务账目。

二、补贴优势

2.1 减轻用人单位负担

就业补贴政策在很大程度上减轻了企业在招聘时的经济负担，为企业提供了更多的用人资金，尤其是一些处于起步期、战略性产业等方面的安徽企业，在杭州市落户发展，通过就业补贴政策的支持，可以招引更多的人才，扩大企业规模，为企业发展奠定良好的基础。

2.2 优化人才结构

就业补贴政策推动着企业在招聘时更为注重人才的优化，从而实现企业在管理和技术等方面的提升。企业在杭州市区招聘到优秀的毕业生和初试聘用人员，可以有效提高企业的核心竞争力，为企业日后的拓展打下优势；同时，通过结构调整获得临时上岗备案人员的补贴，可以推动企业内部管理改革、技术革新，进而培养企业核心技术人才。

2.3 促进安徽与杭州的合作与交流

就业补贴政策不仅是安徽企业落户杭州市区的重要政策支持，也促进着安徽和杭州地区之间的合作交流，带动着更多的安徽企业进驻杭州市区，推动两地的互利合作。这样，安徽企业获得了更大的发展空间，也为杭州市区注入了更多的创新活力。

三、政策实施效果

3.1 提高安徽企业在杭州市的招聘优势

根据杭州市人力资源和社会保障局公布的数据，从2015年起，杭州市每年会发布10亿元人民币用于毕业生就业创业等方面的扶持资金，其中包括1500万元用于安徽省招才引智，而就业补贴政策是其中重要的一环。通过就业补贴政策的支持，安徽企业在杭州市招聘时更具竞争力，可以吸引更多的杭州市优秀毕业生和初试聘用人员，增强企业的发展前景。

3.2 推动杭州市就业市场发展

就业补贴政策推进了杭州市就业市场的进一步发展，通过优化人才结构，推动着杭州市场的向优质人才倾斜，增强了杭州市的经济活力。同时，也有助于推动企业在招聘跨地区人才时更加公平，促进了两地经济的互利合作。

3.3 推进企业发展，促进经济创新

就业补贴政策在一定程度上促进企业的发展，为企业提供更多的用人资金，推动着企业的技术革新和经济创新。同时，企业内部吸纳大量新生力量，为企业注入了新的活力和思维，为企业日后的拓展奠定了良好的基础。

四、未来展望

本文介绍了安徽企业在杭州市就业补贴政策的具体内容，并从补贴优势和政策实施效果两方面进行了阐述。可以预见的是，在未来，随着两地经济合作的不断深入，就业补贴等政策扶持将进一步优化，为企业和毕业生提供更多的便利和支持，从而进一步推动两地的互利合作和创新活力，实现共赢和共同发展。

本文由企业补贴整理。