摘要：

高温天气给劳动者的生产生活带来的诸多不便，国家出台了一系列措施，其中就包括补贴政策。但是对于国有企业是否能享受高温津贴，却一直存在争议。本文将就此问题进行探讨，从政策、法律、道德、经济等角度进行分析。

一、政策解读

高温津贴是一项明确的政策，一般适用于暑期、高温季节等特殊时期，在不同区域、不同岗位的标准有一定的差异。国有企业作为国家的重要部门，应该享受政策优惠，但是具体实施还需根据政策文件具体解读，需要结合本地实际情况进行具体操作。

二、法律依据

《劳动法》第四十二条规定：“劳动者在高温环境中工作的，用人单位应当采取必要措施，防止发生中暑及其他职业病。如发生职业病，用人单位应当按照国家规定承担相应的责任。”这说明用人单位应该采取措施保障劳动者的安全和健康，并承担相应的责任。而高温天气是一种特殊的工作环境，高温津贴就是用人单位的一种补偿措施，为劳动者提供必要的保障。因此，国有企业同样应当遵守相关法律法规，承担保障劳动者的责任。

三、道德方面的考虑

劳动者是企业的资源，也是企业的财富，保障劳动者的安全和健康是企业应承担的社会责任。在高温季节，劳动者容易中暑、晕厥等，给企业的生产和社会形象带来不良影响。而国有企业更应当以人为本，树立良好的社会形象和公信力，为自己争取更多的资源和市场，这也是国家有关部门对国有企业提出的明确要求。因此，给予国有企业员工高温津贴，不仅是一种合理权益的保障，也是一种道德上的考虑。

四、经济上的考虑

高温津贴的发放，将增加企业的人力成本，这是任何一家企业都需要考虑的问题。但是与其衡量津贴的成本，不如从经济效益上考虑。在高温天气下，很多劳动者容易中暑、晕厥甚至病倒，导致生产效率降低，甚至出现生产事故。而高温津贴的发放可以减少这些情况的发生，为生产提供更充足的动力。此外，给国有企业员工支付津贴也是一种激励措施，能够激发员工的工作热情和创造性，提高企业的综合效益。因此，在经济效益和人文关怀上，给出高温津贴是划算的。

五、总结

国有企业员工是否应该享受高温津贴，涉及政策、法律、道德和经济等多个层面，不能简单地从个人兴趣、企业成本等方面考量。国有企业应该秉持以人为本、安全第一的企业理念，全面推行高温津贴政策，为员工提供必要的生产和生活保障，大力发扬企业和员工共同发展的良好合作局面。

本文由企业补贴整理。