摘要：本文将从国企职工保险补贴规定的四个方面进行解析：补贴对象、补贴标准、发放方式以及补贴顺序。通过阐述解析过程，读者可以更全面地了解国企职工保险补贴规定，为国企职工提供更好的保险福利。

一、补贴对象

1、对国企职工的范围

根据国家相关法律法规，国企职工包含了国有独资企业、国有控股企业、国有非控股企业、地方国有企业、集体企业以及其他公有制单位的员工。在职、退休、离休和下岗的职工均可以享受国企职工保险补贴。

2、对调出企业职工的规定

对于调出国企的职工而言，国企职工保险补贴的支付应由原用人单位承担，新用人单位不应为此负责。要求原用人单位将补贴金额结转到调职者个人帐户，并及时通知新用人单位审核确认。

3、对兼职人员的补贴标准

对于国企兼职人员而言，保险补贴金额应按照其实际工作时间比例进行计算，然后与全职职工的保险补贴标准进行比较，最终选择较高的一个进行支付。

二、补贴标准

1、基本养老保险的补贴标准

基本养老保险是国企职工中最为重要的一项保险，其补贴标准也比较重要。一般而言，基本养老保险的补贴量为国标1倍，即每月为118元。但是各地可能存在差异，国企应当根据当地的规定制定相应的补贴标准。

2、对职工划转养老保险个人账户资金的规定

对于划转养老保险个人账户资金的职工，国企可以对其进行保险补贴，补贴标准为养老保险个人账户中账户总额的1%。这种补贴方式通常只针对企业调整和职工个人养老保险变更等情况。

3、对职工医疗保险的补贴标准

国企职工医疗保险的补贴标准通常为国标的1倍，即每月为89元。此外，一些高风险行业的国企也会追加医疗保险补贴。

三、发放方式

1、通过工资单发放补贴

很多国企采取通过工资单发放补贴的方式，即将保险补贴金额直接通过个人工资单进行发放。这种方式具有简单、便捷、精准等特点，但需要企业有完善的工资管理系统。

2、通过社会保险机构发放补贴

国企可以选择将保险补贴金额通过社会保险机构进行发放。这种方式相对来说比较少见，需要企业和社保机构之间有良好的协调和沟通。

3、通过银行转账发放补贴

一些企业选择通过银行转账的方式进行保险补贴的发放。这种方式通常需要企业开立银行账户，并且需要有专门的人员进行管理和操作。

四、补贴顺序

1、保障退休人员的保险待遇

在国企职工保险补贴中，保障退休人员的保险待遇是最为重要的。国企应当将保险补贴发放顺序设置为先发放退休人员、再发放在职职工。

2、保障下岗人员的保险待遇

国企在补贴保险费用的时候，还应当将保障下岗人员的保险待遇视为重中之重。国企应当在发放保险补贴中，将下岗人员的保险待遇放在第二位，确保其得到合理的保障。

3、保障职工进行划转的保险费用

对于职工个人账户中的养老保险基金的划转，国企应当确保职工的权益不受到侵害，并妥善处理他们的保险费用。国企应当将划转个人账户的人员的保险费用放在第三位进行发放。

五、总结：

本文从补贴对象、补贴标准、发放方式以及补贴顺序等四个方面详细解析了国企职工保险补贴规定，使读者能够更全面地了解国企职工保险补贴政策，为国企职工提供更好的保险福利。为提高国企职工的福利保障水平起到一定的帮助。

本文由企业补贴整理。