摘要：本文将探讨国企频繁发放津贴的危害。从员工的利益、公司的财务和社会风险三个方面阐述了频繁发放津贴的负面影响，并呼吁企业应该采取措施扭转这种困境。本文由企业补贴整理。

一、员工利益方面

1、津贴成为员工心理上依赖的标志，降低员工的职业成就感和工作动力。

2、津贴严重影响薪资的公平性和合理性。

3、员工的津贴收入不稳定，影响其家庭收入的稳定性，增加了家庭经济风险。

二、公司财务方面

1、频繁发放津贴会显著增加公司的人力成本和管理成本，减少公司的盈利能力。

2、津贴成为非正式的薪资形式，导致企业无法及时接受并反应市场变化，也无法及时调整员工薪资，限制了企业的竞争力。

3、为了筹措津贴资金，企业可能会通过加班、降低员工福利或压缩开支等方式来弥补成本，造成员工的拒绝和离职，进一步加重企业管理成本和人力成本的负担。

三、社会风险方面

1、津贴的高额发放容易引起员工的贪欲心理，加重公司财务风险和员工工作不稳定性。

2、企业通过发放津贴来弥补管理上的缺陷和问题，忽视了真正的管理问题和员工待遇问题，这种现象将阻碍公司整体经营，进而危及社会发展与稳定。

3、津贴的发放不是透明的，没有清晰的标准和规则，容易引起外界质疑和谴责，从而影响公司的形象和声誉。

四、管理上的风险方面

1、津贴常常是某些管理者为了维持团队士气和信任感而采取的行动，这种自说自话的决策导致了管理矛盾和员工不满。

2、因为发放津贴没有统一标准和规则，企业在执行中可能会出现滥发、错发、漏发的情况，进一步加剧了公司的管理成本。

3、津贴的发放需要专门的审批和管理程序，这些程序占据了公司的大量时间和人力资源，降低了公司运作的效率和效益。

五、总结：

津贴成为国企困境的重要原因。频繁发放津贴带来的不利影响是多方面的：对员工的工作动力、职业成就感和家庭经济稳定都造成了不利的影响；对企业的人力成本、管理成本、竞争力和经营效益都造成了不良的影响；对社会经济的发展和稳定以及企业的形象与声誉都造成了不利的影响。因此，国企应该采取措施，扭转这种困境，加强管理规范和制度完善，增加员工的正式收入和福利待遇，提高公司的管理效率和盈利能力。

本文由企业补贴整理。