摘要：近年来，国企的高温补贴政策备受关注。然而，近期有消息称某些国企将取消高温补贴，这让员工的安全备受关注。本文从员工的角度出发，分析国企无高温补贴的风险，并提出有关国企应该加强员工安全意识和管理的建议。

一、国企无高温补贴的背景

1、政策调整对员工的影响：国企是国家的重要支柱，高温补贴政策关乎员工切身利益。然而，由于国企规模庞大、管控不严，一些企业为了降低成本而取消了高温补贴，这对员工的工作、生活和健康带来负面影响。

2、国企高温作业的困境：国企员工常常需要在高温环境下进行生产和劳动，而健康和安全问题则备受关注。取消高温补贴，将使得员工的工作环境更加艰难，缺乏保护措施，容易受到高温和中暑的侵害。

3、职工维权和社会舆论压力：取消高温补贴对国企员工的切身利益产生负面影响，因此他们会寻找维权途径。同时，社会舆论对于企业的道德要求也越来越高，企业必须考虑到员工利益和声誉问题。

二、国企无高温补贴的风险

1、员工健康受到威胁：取消高温补贴后，员工的工作环境更加恶劣，容易出现高温中暑、阳痿等健康问题。这些健康问题不仅给员工带来身体上的痛苦，也对其后续工作和生活产生负面影响。

2、员工心理受到伤害：员工需要在恶劣的工作环境下工作，面对企业对待员工的不公平行为，会产生极大的心理压力。这种心理压力会对员工的工作效率、精神状态等产生负面影响。

3、企业形象受到损害：推销自身的服务或产品时，企业形象是其中一个很重要的方面。职工在行业外曝光后，企业声誉会受到影响。虽说与高温补贴等待遇无直接关系，但从企业形象的角度看，它也是一项重要的投资。

三、国企应该如何加强员工安全意识和管理

1、加强安全意识教育：企业应该加强员工的安全意识教育，提醒员工要注意天气变化，避免中暑等问题。此外，企业应该建立完善的应急救援体系，为员工提供高效的救治措施。

2、提供适当的保护措施：企业应该为员工提供适当的保护措施，如空调、防晒霜、清凉饮料等，以确保员工能在较为安全的环境下工作。对于高风险工作岗位，企业应该加强监管，确保职工的安全。

3、建立完善的安全管理制度：企业应该建立完善的安全管理制度，包括健康登记和健康评估制度，明确管理职责、安全考评和奖惩措施等内容，以保证员工能在安全的环境下工作。

四、结论

针对国企取消高温补贴的现象，本文从员工的角度出发，分析了国企无高温补贴的风险，并提出了加强员工安全意识和管理的建议。企业应该为员工提供安全保障，确保员工能在较为安全的环境下工作。

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