摘要：在国企中，全勤奖是一种比较普遍的奖励形式。但是，许多人仍存在疑问，国企全勤奖是否包含津贴？在本文中，我们将从四个方面来解释这个问题。

一、全勤奖的定义

全勤奖是国企一种奖励员工的方式，用于鼓励员工按时按量完成工作任务，对于每个月没有请假、缺勤、迟到、早退等情况的员工，公司会发放一定数量的全勤奖金。这种奖金的数额以及方式可能因公司而异。

二、国企全勤奖是否包括津贴

国企全勤奖通常不包括津贴。全勤奖通常只是一种固定的奖金，而且不随员工薪资的增加而增加。津贴通常指的是工作津贴、生活补贴、住房补贴、交通补贴、餐补等。这些津贴通常是在员工的工资中计算，而不是在全勤奖中计算。

三、国企全勤奖和其他奖励的关系

国企常常会设立多种奖励形式，以鼓励员工更加积极地工作。全勤奖只是其中一种奖励。除了全勤奖之外，还有计件奖、绩效奖、年终奖等等。这些奖励通常是根据员工的工作表现来计算，而不同于全勤奖般固定。

四、全勤奖的作用

全勤奖的作用非常显著。首先，它可以鼓励员工按时按量工作。其次，它有助于提高员工的工作积极性和参与度。最后，它也有助于提高员工的归属感和满意度。

五、总结

总之，在国企中，全勤奖是一种常见的奖励方式。尽管国企全勤奖通常不包括津贴，但它仍然可以为员工提供积极的激励作用。因此，国企公司可以适当运用全勤奖，以激励更多的员工积极工作。

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