摘要：随着我国经济不断发展，退休问题也逐渐引起人们的关注。企业职工退休补贴是一项重要的社会保障制度，本文主要从法律法规、发放标准、申请流程、退休金计算等四个方面进行详细阐述，旨在为企业职工解决疑问，提高大众对退休问题的认识。

一、法律法规

1、我国有关企业职工退休补贴的法律法规主要有：《中华人民共和国企业职工基本养老保险法》、《企业退休人员基本养老金暂行办法》等。这些法律法规对于企业职工退休补贴的管理和发放都有详细规定。

2、在进行退休金计算时，要依照国家和地方政府有关规定执行，如上海市《居民生活保障条例》、北京市《社会养老保险条例》等。

3、此外，最新的政策变化也会对企业职工退休补贴产生影响，所以企业职工在申请退休补贴前，必须了解最新的法律法规和政策变化。

二、发放标准

1、发放标准根据职工累计缴费年限和职工工资水平等因素决定。基本养老金由国家和地方两级政府财政安排支付。

2、企业补充养老金根据企业实际情况，由企业按一定比例自行缴纳。企业缴费比例往往是根据企业员工总人数、平均工资水平、企业资金流等因素进行计算的。

3、另外，部分优秀员工还可以获得企业奖励性退休金，此类退休金通常是根据员工工作表现和业绩等因素计算的。

三、申请流程

1、企业职工退休前需向所在企业提出申请，提交相关材料，企业办理退休手续并计算职工的基本养老金、企业补充养老金和退休补助金。

2、退休申请所需材料包括：身份证、户口本原件及复印件，个人养老账户和企业养老账户明细记录等证明材料

3、申请流程须符合国家和地方有关政策规定，否则申请流程可能会被拒绝。

四、退休金计算

1、企业职工退休金的计算是根据工作年限、缴费年限、职工平均工资以及企业养老金缴费比例等因素综合计算出来的。

2、退休金由国家基本养老金和企业补充养老金两部分组成，其中国家基本养老金的计算按照国家有关规定执行，企业补充养老金的计算要按照企业所制订的计算标准执行。

3、如果企业没有制订企业补充养老金计算标准，那么企业职工退休金将只由国家基本养老金组成。

五、总结

通过本文的介绍，读者可以了解到企业职工退休补贴的法律法规、发放标准、申请流程以及退休金计算等方面的情况。企业职工退休补贴是重要的社会保障制度，在保障养老金的同时，也需要企业、政府等多方合作，共同解决养老问题。

本文由企业补贴整理。