摘要：

成市员工技能补贴计划旨在提升企业员工素质，实现企业发展持续增长。本文将从以下四个方面对其做详细阐述：方案背景和意义、政策制定与实施、经济效益和社会效益、改善企业和员工关系。

一、方案背景和意义

1、背景

随着技术的不断发展和市场的竞争越来越激烈，企业对员工的要求越来越高。因此，提高员工技术水平和素质已成为许多企业的迫切需求。

2、方案意义

成市员工技能补贴计划作为提高员工技能水平和企业竞争力的一项政策措施，具有以下几个方面的意义：

（1）提高员工技能水平，有利于企业实现持续发展，并取得更大竞争优势；

（2）为企业列出新成长路线，加快企业转型升级的步伐；

（3）增强员工的归属感和激励感，改善企业和员工之间的关系；

（4）为社会各个领域输送更多高素质人才，提高社会文化素质。

二、政策制定与实施

1、政策制定

《成市员工技能补贴实施办法》是本次政策制定的依据，成市劳动和社会保障局、财政局、人力资源和社会保障局等相关部门联合制定出实施细则。

2、实施程序

（1）企业申报：企业在规定的时间范围内提出补贴申报；

（2）审核资格：政府有关部门对企业申报的情况进行审核；

（3）发放补贴：审核通过的企业经劳务所或人力资源中心签订培训协议后，经过关系企业暂支或代发的方式发放技能培训补贴。

三、经济效益和社会效益

1、经济效益

（1）企业完成实质性科研任务能获得20%的税收优惠；

（2）员工参加技能培训通过后，企业每人次可获得1万元的税后补贴；

（3）企业获得的享受各项政策和减免税收优惠预计可达到35%；

2、社会效益

（1）通过培训提高员工素质，为企业和社会培养更多高素质人才；

（2）引导企业加快技术再提高，推动经济更高质量发展；

（3）调整产业结构，促进产业升级，增强国家核心竞争力。

四、改善企业和员工关系

1、增强员工的激励感和归属感，降低员工流失率；

2、提高员工自主培训的积极性，员工敢于自我进修，提高企业的学习氛围和公司文化；

3、培训内容多样化，覆盖面广，员工可以根据自身情况，选择合适的培训项目进行学习和提高。

五、总结

成市员工技能补贴计划为企业提供了一个优质的培训机会，提高了员工的素质和技能，增强了企业的竞争能力和发展活力。

本文由企业补贴整理。