摘要：随着互联网技术的迅猛发展，企业在线培训已经成为了提升企业员工素质的重要手段之一。本文就探讨企业在线培训补贴攻略，为企业提供省钱又提升素质的培训方案。

一、政策支持方面

1、国家政策支持

在2019年，国务院印发了《关于扩大和升级信息消费促进信息产业高质量发展的意见》，明确提出要支持企业在线培训，并为企业提供相关的政策扶持。各级政府也提供了不同层次的补贴政策。

2、企业自主选择政策

大部分企业都具有一定的自主选择权，可以根据自身情况选择相应的政策补贴。有些政策补贴针对小型企业，而有些则面向大型企业。如果企业具有一定的规模，可以考虑申请国家制定的相关补贴政策。

3、升级转型策略

企业在线培训是企业升级转型的必要手段之一。有关部门建议，企业可以把在线培训作为组织机构和员工能力升级的重要推动力量。只要企业能够根据自身实际情况和发展需要选择恰当的培训方案，便可以获得政策支持。

二、平台选择方面

1、互联网平台选择

现在，国内外的在线培训平台很多，企业可以从质量、服务等多个方面选择合适的平台。国内主要的平台有恒生教育、千职、Udemy等。 如若从国际市场考虑，可以考虑Coursera、LinkedIn、Udacity等。

2、个性化培训方案选择

不同的企业有不同的培训需求，因此，选择平台时要根据实际需求进行评估。企业可以选择那些提供个性化培训方案的平台，这样，培训的效果会更加显著。

3、知名讲师资源

在线培训平台上的知名讲师可以为企业提供更加优质的课程内容。因此，企业在选择培训平台时，除了有针对性的培训方案外，也要考虑平台的知名讲师资源。

三、课程内容方面

1、紧密结合实际操作

对于企业在线培训来说，课程内容的是否紧密结合实际操作非常重要。企业可以根据自身业务需求，选择有针对性的在线培训课程。可以考虑请专业的在线培训机构或者有经验的老师为企业定制培训课程。

2、课程分类设计

企业在线培训课程可以按照员工职位和级别分类设计。不同职位和级别的员工需要的培训方向不同，设计分类的课程可以让员工们更加有针对性地提高基本功。

3、课程教学资料

企业可以在选择在线培训机构时，与机构协商课程教学资料的提供方式。如能提供培训後的资料，可以让员工阅读回味，提高培训效果。

四、员工反馈方面

1、培训效果评测

企业可以通过不同的方式，对员工参加在线培训之後的工作表现进行评估。如果发现效果不理想，可以及时调整培训方案，掌握培训成果。

2、反馈机制搭建

企业要建立多种渠道的反馈机制，让员工在学习的过程中，随时发表见解或者对培训的方面提供建议。员工有更多主动的参与感，对培训的效果也会更好。

3、激励机制

为了增强员工对企业在线培训的积极性，企业可以设置激励机制。如根据学习的成绩给予奖励或晋升机会等。

结论

在线培训已经成为企业提升员工素质的重要手段之一，选择合适的培训方案和平台可以节约企业的培训成本，增强企业员工的职业能力。同时，从政策支持、平台选择、课程内容以及员工反馈多方面来看，企业在线培训有着很大的发展潜力。在今后的企业发展中，企业可以将在线培训纳入到重要实施计划中，提高员工素质全面提升企业核心竞争力。

本文由企业补贴整理。