摘要：本文详细介绍了安徽企业高龄补贴政策的享受待遇、申请流程和注意事项，并为读者提供了有用的背景信息。希望本文能够帮助到您。

一、政策细则

安徽省政府在出台《关于企业高龄员工维权保障工作的指导意见》后，于2011年开始实施安徽省企业高龄补贴政策，面向企业中65周岁以上的老年劳动者。

按照政策规定，企事业单位要给65周岁以上、参加社保且已在本企业工作满10年的老年劳动者每月支付300元基本养老金和200元企业专项补贴，享受累计高龄服务年限达到5年以上的，每年增加50元，上限不超过500元。

在享受企业高龄补贴的同时，老年劳动者还可以同权同利参加省人力资源和社会保障部门为老年劳动力提供的职业培训、就业内推等惠民服务，帮助他们更新知识、增强职业竞争力。

二、享受待遇

符合条件的老年劳动者可以根据企业高龄补贴政策享受以下待遇：

1、每月300元基本养老金以及200元企业专项补贴；

2、享受累计高龄服务年限达到5年以上，每年增加50元，上限不超过500元；

3、同权同利参加省人力资源和社会保障部门为老年劳动力提供的职业培训、就业内推等惠民服务，帮助老年劳动者更新知识、增强职业竞争力。

三、申请流程

老年劳动者申请企业高龄补贴需要先向所在企业提出申请，企业工会或人事部门要帮助老年劳动者填写补贴申请表，将劳动者的个人信息、工作经历等信息填写完整，并提交相关证明材料。

证明材料包括身份证、社保卡等身份证明，以及工作年限证明，如工作证明、劳动合同、工资流水、社保年报等，这些材料在申请时都需要提交原件和复印件。

申请提交后，企业要在30天内向劳动者支付企业高龄补贴。

四、注意事项

1、企业高龄补贴政策要求参加社保且已在本企业工作满10年的老年劳动者才能申请，未满足以上条件的老年劳动者无法享受相应的待遇。

2、企业要依据政策规定及时向符合条件的老年劳动者支付补贴，不得拖欠或不支付补贴。

3、老年劳动者需要按规定向所在企业提交申请，所提交的材料需真实可信，否则可能导致申请不成功。

4、老年劳动者需要定期检查企业是否按规定为其缴纳社保，确保其社保连续缴纳满10年。

5、企业高龄补贴政策颁发至今，已多次进行调整，老年劳动者需及时了解相关政策变化，以便及时享受政策待遇。

五、总结

安徽企业高龄补贴政策的实施，为老年劳动者提供了一定的保障，使其较好地享受着养老福利。老年劳动者在申请企业高龄补贴时需严格按照政策的规定，提供真实、准确的材料，确保自身能够顺利符合政策的申请条件。未来随着安徽省政府不断完善和更新政策，老年劳动者还应随时跟进并做相应调整，以便更好地维护自己的合法权益。

本文由企业补贴整理。