摘要：本文通过查询招聘政策与企业实践，探讨大龄工企业招聘是否有优惠政策。在这篇文章中，我们将从四个方面进行详细阐述：1、政策方面；2、企业实践方面；3、行业差异；4、工作性质。希望本文能够为读者提供有用的信息和参考。

一、政策方面

1、国家政策

根据国家《就业促进法》相关规定，企业可以享受招聘年龄超过45岁的人员所需支付的社会保险费、住房公积金等各种费用的政策优惠。此外，国家还制定了许多政策鼓励企业招聘大龄员工，例如人社部、国家税务总局和财政部联合颁布了《深化拓展“减税降费”政策实施办法》其中，鼓励企业招聘符合条件的高校毕业生和大龄青年，每人每年给予2000元的税收优惠政策。

2、地方政策

各地方也相继出台了一些支持招聘大龄工的政策，例如，北京市针对企业在招聘年龄超过45岁的员工时所产生的社会保险费用给予补贴；上海市则鼓励企业实行“以人才为本”的用人理念，在企业招聘优秀大龄员工时，提供住房和组建团队的相关支持等等。

3、政策影响

总的来说，政策方面对于大龄工的招聘来说是有利的，政策的实施能够在一定程度上减轻企业招聘大龄工的负担，并且能够提高大龄工的就业竞争力。

二、企业实践方面

1、薪资待遇方面

一些企业在招聘大龄工时会有一些额外的薪资待遇，例如，一些企业会为大龄工减少工作时间或者让其兼职，另外还可能为大龄工提供退休养老保障、购房补贴等一些特殊的福利。这些薪资待遇的提供能够吸引更多的大龄员工加入到企业中来。

2、培训机会与晋升方面

企业会将更多的资源用于为大龄工提供短期或长期的培训机会，提高大龄工的个人素质和职业技能，以帮助他们更好的适应当前社会快速发展的形势。另外，企业还可能为大龄工提供晋升机会，赋予他们更广阔的发展空间。

3、经验积累与宝贵财富

拥有多年的工作经验是大龄工的一大优势，企业往往会因此而欣赏其技术和经验积累。在这方面，一些企业会采用“双向选择”这种方式，以保障招聘大龄工的成功率，从而吸引更多的高素质大龄工加入到企业中来。

三、行业差异

不同行业之间的对待大龄工的态度存在很大差异，某些行业比如金融、高新技术等对于年龄的限制很少，对于大龄工存在更多的招聘机会。另外一些行业安全性要求高，例如公共交通、工业制造等，招聘年龄超过50岁的工人比较普遍。

四、工作性质

不同的工作性质对于大龄工的要求也不同，例如，一些工作地点或行业的氛围比较稳定，工作强度相对较低，企业不会考虑大龄工的健康问题。但是，如果是一些复杂的工作，会有更多的要求和更高的门槛，相应的年龄也会成为考虑因素之一。

五、总结：

政策方面、企业实践、行业差异以及工作性质等因素决定了大龄工在招聘方面的优惠程度，并不是所有企业都能够制定大龄工招聘优惠政策。如果希望更快地获得一个工作，考虑到行业差异和自身情况，大龄工应该仔细选择自己的定位和目标，提高自身的职业技能水平，同时保持乐观的态度和自信心。

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