摘要：

大学生补贴：企业禁用方案是近年来为帮助高校毕业生顺利就业而推出的政策。本文详细介绍该方案的背景信息，并从四个方面对其进行阐述，包括方案实施的必要性、政策的具体内容、实施效果以及面临的挑战和困境。

一、方案实施的必要性

1、当前就业形势严峻

当前我国就业市场形势严峻，高校毕业生就业难度较大。根据国家统计局发布的数据，2019年我国高校毕业生人数接近910万，与往年持平。不过，2020年新冠疫情的爆发，导致就业市场进一步紧张，很多企业已经冻结招聘计划，甚至大量裁员。此时推出大学生补贴政策，有助于缓解就业压力，提高毕业生的就业率。

2、企业用人单位偏向招聘有经验的员工

部分企业在用人单位招聘时，偏向具有一定工作经验的人才，对应届毕业生持保留态度。这是因为他们担心新人成长和适应能力欠缺，需要花更多时间和精力培养。此时推出大学生补贴政策，可以让企业更愿意招聘这部分人才，减轻企业用人负担，同时也提高毕业生的就业机会。

3、促进高校毕业生就业市场的公平竞争

当前高校毕业生就业市场的竞争日趋激烈，会对求职者的心理产生很大压力。一些优秀的大学生因为经济原因无法选择理想的职业，被迫接受低薪的工作机会。大学生补贴政策则可以提高优秀毕业生的就业竞争力，让他们在市场上获取更多的机会，获得更加公平的竞争环境。

二、政策的具体内容

1、对符合条件的企业给予补贴

大学生补贴政策主要是针对符合条件的企业推出的，政府将给予这些企业一定程度的经济补贴。具体来说，企业需要纳税一定额度，同时在招聘录用期间接受大学毕业生的比例要达到一定标准。如果企业符合政府的相关条件，即可享受政府的相应资金补贴。

2、进行培训和实习，提高毕业生就业机会

除了直接获得补贴外，符合条件的企业还需为其雇佣的大学生进行培训和实习，以提高他们的专业技能和实践能力。这样能够更好地满足企业用人需求，提高大学生的就业机会。

3、政策的期限和限额

大学生补贴政策是在一定期限内实施的，通常持续两年或三年。在这段时间内，符合条件的企业可以享受一定额度的资金补贴。不过这个金额也有限额，一般标准是每个企业最多100万元。当企业享受完毕后，政策并不会立刻终止，但补贴的金额会逐年递减，直至取消。

三、实施效果

1、缓解了大学生的就业压力

这个政策的出台和实施，能够为大学生解决生活的一些实际问题，例如缓解了大学生的就业压力，带来更多的工作机会和减轻了他们就业上的负担。当前不同地区和学校都有政策支持，不少院校也开设了实名认证模式，通过线上推介高校毕业生，将信息与企业进行匹配。

2、促进了企业的用人结构调整

此项政策的出台与实施，为企业的人才战略调整带来了积极的推动作用。企业有了一定的经济补贴，更容易面向大学毕业生群体进行招聘和录用，并加强对其实习和培训，从而降低了因招聘新人培训成本和时间的顾虑。

3、提高了毕业生的就业面

大学生补贴方案的实施，为大学生的实习和就业创造了更多的机会。企业为满足政府相关的指定比例，将更多的用人重心放在毕业生身上。一段时期后的发展将会催生大批的学生去参加实习，并找到更合适的工作。毕业生也可以轻松地获得相关实践技能，从而使他们更加适应就业市场的需求。

四、面临的挑战和困境

1、资金缺口问题仍存在

虽然大学生补贴政策是目前解决高校毕业生就业问题的有效措施之一，但是政府资金投入仍存在缺口。如果资金来源没有改变，就无法充分支持大学生补贴政策的进一步发展和实施。

2、涉及到财政、税收和用人单位的利益问题

这一政策的实施，除了要满足政府项目的相关要求外，在涉及到财政、税收和用人单位的利益问题上，也会产生蛮多的问题。首先，政策的资金来源问题是一个问题。大学生补贴政策是由财政科目中开支的，所以对于政策的资金来源，需要召开相关人员来制定。其次，企业也需要纳税，所以政策也涉及到用人单位的利益问题，需要经过制定合理的补贴方案和税收优惠政策来促进用人单位和毕业生的双赢局面。

3、生源多样化和就业转型的问题

当今的大学生流动性非常大，有的大学生在大学的时候学习的是电脑技术类相关的专业，可是毕业之后转行做起了金融分析师，其中可能会有所匹配问题。此时，怎样才能满足个人的需求以及工作职场的需要，大学生补贴政策也能在一定程度上帮助大学生更好地转向期望的领域，满足不同行业对人才的需求。

五、总结

总的来说，大学生补贴政策对解决当今就业压力和提高大学生就业率具有重大意义。政策的实施为大学毕业生和企业接口的问题搭建起桥梁，帮助企业解决了缺乏年轻一代的人才、减轻用人负担等问题，同时提高了毕业生竞争力，支持毕业生实现就业梦想。不过，在未来的发展中，政策仍然存在一些问题，需要进一步完善和改进。

本文由企业补贴整理。