摘要：

大学生到企业补贴计划旨在扶持中小微企业，助力大学生就业。本文将从政策背景、补贴资格、补贴方式和效果评估四个方面详细阐述该计划，并探讨其意义和前景。

一、政策背景

当前，中小微企业是中国经济的重要组成部分，也是就业的重要渠道。然而，在现代经济体系中，中小企业却面临各种困难和挑战，如融资难、管理不规范、增长乏力等。与此同时，高校毕业生就业难、创业难问题也日益突出。因此，大力扶持中小微企业，并通过企业补贴计划吸引更多高素质人才加入到中小微企业创业创新中，已成为国家重要的发展方向和政策导向。

2019年9月，国家人社部、财政部联合下发《关于实施高校毕业生到中小微企业实习就业补贴计划的通知》，全面推行大学生到企业补贴计划，助力中小微企业创新发展，也为大学生提供就业创业新渠道。

二、补贴资格

大学生到企业补贴计划面向全国的中小微企业，优先面向年销售收入、总资产不超过3000万元、从业人员不超过300人的企业。同时，符合下列条件的2019年高校毕业生也可享受补贴：

1、取得就业证明且在6个月内连续在中小微企业实习、就业；

2、年龄不超过35周岁；

3、本人签署了《高校毕业生到中小微企业实习就业补贴计划用人单位协议书》。

三、补贴方式

大学生到企业补贴计划的主要补贴方式是资助实习就业的补贴，其中实习补贴为每人每月1000元，最长不超过6个月；就业补贴为每人3000元，最长不超过12个月。同时，企业在聘用符合规定的2019年高校毕业生后，还可以申请其就业社保费及住房租金（房、房租）等费用的补贴。

四、效果评估

自2019年10月1日起，大学生到企业补贴计划已经在全国范围内全面实施。据不完全统计，截至2019年12月底，全国共有100.4万名高校毕业生进入到中小微企业实习、就业，中小微企业享受到的补贴资金总额超过40亿元。

一方面，大学生到企业补贴计划实现了中小微企业创新发展与高素质人才培养的双赢，使得中小微企业的技术水平日益提高，经济效益也逐步增长。另一方面，该计划有力地促进了高校毕业生就业，为其提供了更多的岗位选择和就业机会，缓解了就业难题。

不过，大学生到企业补贴计划也存在着一些问题和不足之处。如补贴标准还需进一步完善，注重细分行业、地区和贫困地区的情况，确保公平公正；同时，还需加强对企业的监管和考核，避免企业恶意骗取补贴，确保补贴资金的合理使用效果。

五、总结

大学生到企业补贴计划是扶持中小微企业，助力大学生就业的有力举措，是政府为中小微企业和高校毕业生搭建互利共赢的平台。然而，要想让该计划取得更大的成效，还需要政府、企业和高校之间的通力合作，共同协调和推进。相信随着各方的不断努力和改进，该计划将会在实践中不断升华和发展，为中小微企业和高校毕业生的共同发展做出更大更好的贡献。

本文由企业补贴整理。