摘要：

随着近年来国有企业的改革不断深入，企业的津贴制度也成为了一个备受关注的议题。但是，一些国有企业却因为滥发津贴而引发了争议。本文将从四个方面对国有企业滥发津贴引争议进行详细的阐述，并对该问题提出一些解决方案。

一、津贴制度背景

国有企业作为国家的重点支持对象，其员工往往会获得一定的津贴，这也是企业用于吸引和留住优秀人才的重要方式之一。津贴制度的出台可以促进企业的稳定发展和员工的个人发展。

不过，随着国有企业逐步改革和开放，原来的津贴制度也逐渐存在了一些问题。一些企业开始滥发津贴，比如各种提成、奖金、补贴等等，并且这些津贴条款缺乏透明度和标准化，常常导致员工分配不公，甚至引发了一些社会矛盾。

因此，如何规范、优化津贴制度，成为了这个问题必须要解决的关键问题之一。

二、国有企业滥发津贴的问题及原因

国有企业滥发津贴的问题并不少见，造成的危害也不小：

首先，滥发津贴会导致企业的资金紧张。津贴的来源都是企业的利润和收入，过多的津贴发放不仅会拖累企业的经营，而且会使企业在资金周转方面困难重重。

其次，滥发津贴会降低员工的竞争力。从长远来看，企业滥发津贴不仅无法留住优秀员工，反而会促使被动流失，更严重的是，员工因此缺乏对市场的感知力和竞争力，不利于企业的进一步发展。

那么，国有企业滥发津贴的原因到底是什么呢？主要存在以下几个方面：

1. 条件的不同：各个企业的津贴制度甚至是同一企业内不同岗位之间的差异很大，导致员工之间的差异化待遇和薪资等级不明确。

2. 利益驱动：企业的津贴制度存在很多附加条件，往往是要求员工实现一定业绩或指标之后才能获得。当员工一次次的被附加条件刺激之下，就会出现了贪污、腐败等种种问题。

3. 行业因素：在某些行业环境下，如于经销商、代理商等行业，可能会因为激烈的市场竞争而滥发津贴，以达到吸引客户的目的，这就存在非常明显的代价和风险了。

三、如何规范发放津贴

根据以上原因，我们可以针对国有企业滥发津贴的问题，提出以下应对措施：

1. 设定统一的津贴方案：企业应根据员工能力、责任、贡献等不同因素综合考虑制定统一的津贴方案，统一标准，避免不同岗位、不同公司之间的待遇差距。

2. 降低津贴的门槛：企业应该设定合理的津贴标准来确保员工的合理收入，减少务虚的津贴条件，避免员工产生假冒伪包的行为。

3. 建立完整的考核体系：企业应该建立完整、科学、规范的考核制度，使之成为员工获取津贴的重要依据之一，同时加大对违规行为的惩罚措施。

4. 突出核心价值观：国有企业应该在经营理念、企业文化、价值理念等方面明确突出核心价值观，积极弘扬有利于企业发展、有益于经济稳定的良好风气。

四、结论

国有企业滥发津贴不仅损害了企业利益、缺乏公平性，而且对企业员工的终身发展也会产生严重的影响。因此，国有企业必须加强管理，规范企业津贴制度，实现带动员工业绩、促进企业发展和员工个人价值的和谐新局面。我们也希望本文各个方面的观点和对未来展望，对读者有所启发。

本文由企业补贴整理。