摘要：国企是我们国家的重要组成部分，然而，近年来出现了不少国企违规发放津贴的现象。本文将从法律的角度出发，分析国企违规发津贴的现象，并探讨法律对这一行为的规范作用，给读者提供有关背景信息。

一、国企违规发津贴的表现形式

以利益诱惑等方式，国企的工作人员向个人违规发放存在滥权现象的津贴、奖金和福利等激励性待遇。

这些津贴往往是以虚报发票报账、无偿发放、把公款私分、以及虚构的出差报销等手段骗取。

而违规发津贴的行为，不仅造成了经济上的浪费，更为严重的是导致机构制度混乱，公共资源失衡分配，还易造成腐败现象滋生，破坏国家治理的公正性和廉洁性。

二、违规发津贴的法律风险

《国有资产法》第 50条、《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第 7条、《中华人民共和国行政处罚法》等法律规定，违反国家有关规定，违规发放津贴、补贴和奖金等福利待遇的情况，应受到相应的处罚。

例如：被处分人员应返还违规所获得的津贴，并按其已领取的津贴两倍进行罚款；情节严重的，还应接受行政处罚，甚至构成犯罪的，应予刑事处罚。

三、针对违规发津贴的法律维权途径

当国企违规发放津贴，导致公共利益受到损害时，个人及受损企业都可以通过合法途径来进行维权。

第一，对于涉及国有资产流失的违规行为，可以向国资委等行政主管部门进行举报和申述。

第二，对于企业内部发现的违规行为，可以通过企业内部监察部门进行投诉和反映；也可以向工会、纪委等行业协会或同事及时反映问题。

第三，当个人权益受到侵害时，可以依法向司法部门申请维权，获得合理补偿和赔偿。

四、规范国企津贴发放的法律策略

针对国企违规发放津贴的现象，应发挥法律的规范性作用，制定一系列的法律策略进行规范。

第一，对于国企重大资金支出必须明确的范围，特别是涉及到大量资金支出的场景，必须进行登记备案，做好资金审计和内部监管。

第二，加强对权力人员的监督和问责机制，特别是建立权力清单，公开权力设定和范围，明确权责、清晰界限。

第三，建立更有效的法律制度，通过完善监管制度、加大违规处罚力度，来规范国企津贴发放行为。

五、总结

国企违规发津贴，不仅会导致经济浪费，而且严重破坏了公正的治理环境，因此法律应对其进行规范。对于个人和企业来说，依据法律规定，使用相应的维权途径，维护自身利益和社会公正。

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