摘要：随着中国企业制度改革的深入推进，国企缺失安家补贴成为了一个备受关注的问题。本文将探讨这个问题，重点关注那些戴罪立功的少数人是否应该得到补贴。文章将从补贴政策的背景、补贴的目的、补贴的原则以及补贴被滥用的问题四个方面展开论述。

一、背景

近年来，随着国企改革的深入和人才流失的持续加剧，国企面临着越来越大的挑战。为了留住优秀的企业员工，各级政府相继推出了一系列的安家补贴政策，这些补贴政策向来是受到广大员工欢迎的。然而，就在这样的背景下，出现了戴罪立功的少数人缺失安家补贴的问题。这个问题不仅涉及到国企的权益保护，也关系到政府、企业和员工之间的关系。

二、目的

安家补贴的目的是为了留住优秀的企业员工，提高企业的稳定性和竞争力。然而，戴罪立功的员工是否应该得到这个补贴，这是一个值得探讨的问题。一方面，他们在企业中表现出的突出贡献不能被否认，对企业的发展也有重要作用，另一方面，他们曾经违反过法律，是否应该得到补贴也引发了广泛争议。

三、原则

在考虑是否应该给戴罪立功的员工发放安家补贴的时候，需要遵循一些原则。首先，公平原则，也就是说，所有员工应该在相同的情况下享有相同的权益。其次，奖励原则，也就是说，员工的辛勤工作和优秀表现应该得到应有的奖励。最后，法律原则，也就是说，员工应该遵守法律，违法犯罪者不能得到和合法员工一样的待遇。

四、滥用的问题

虽然安家补贴的政策出发点是好的，但是在实际运用中，却常常出现滥用的问题。一些企业为了吸引人才，随意发放安家补贴，导致企业财务负担加重，甚至造成了财政浪费。此外，有些员工也利用了安家补贴政策的漏洞，故意违反公司规定，获取非法利益。这些问题的出现，削弱了安家补贴政策的效能。

五、总结

通过以上的论述，我们可以看到戴罪立功的少数人是否应该得到安家补贴这个问题是并不简单的，不同的人和机构都有不同的看法和观点。然而，我们需要从公平、奖励和法律等原则出发，综合考虑这个问题。此外，对于安家补贴的发放，政府和企业都需要加强监管，防止政策被滥用。只有这样，才能提高企业的发展稳定性，并为员工提供更好的工作环境。

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