摘要：本文主要介绍了企业加班补贴新规：详细解读，在引入新规背景信息的同时，为读者提供一些感兴趣的细节。

一、加班补贴的概念和历史

1、加班补贴是指企业为了鼓励员工加班而给予的一定薪资或福利补贴。在劳动力成本逐步提升的背景下，加班补贴已成为企业竞争力的一环。

2、自20世纪70年代，我国加入国际劳工组织以来，对于加班补贴的规定逐步增多。2018年，国务院人力资源社会保障部再次强调了加班补贴的必要性，并提出了新的政策。

3、新政策规定，企业应当根据员工加班时长和加班薪资进行合理的加班补贴，并将其列入年度绩效考核的一部分。

二、加班补贴的计算方法

1、新规要求企业将员工加班补贴计入年度绩效考核的一部分，因此加班补贴需要按实际工资计算；

2、员工每小时的加班工资应不低于其正常工资水平的1.5倍，具体计算公式为：（员工正常工资每小时数）x1.5

3、加班补贴应在员工获得正常工资后进行结算，并在年度绩效考核流程中计算其贡献度。

三、加班补贴的涉及范围

1、新规适用于所有正式员工，包括全职和兼职员工；

2、加班补贴适用于所有的加班时长，包括法定节假日和周末加班；

3、对于公司或团队内部奖励活动的加班，虽然不在加班补贴的范畴内，但是也可以作为外延的激励手段。

四、加班补贴新规对企业的影响

1、加强了员工对企业的归属感。加班补贴作为激励机制的一部分，能够让员工更加投入地为企业付出，从而提高企业的生产效率和业绩；

2、企业需要进行更加精细化的绩效考核管理，以更加准确地反映员工的工作和贡献度；

3、一些中小型企业可能需要进行人力成本的重新核算，以适应新的政策形势。

五、总结：

本文提供了关于企业加班补贴新规的详细解读，希望读者对于相关政策有更加明晰的认识。新规的实施对于企业的影响也是不可忽略的，企业需要根据具体情况进行相应的调整和改进。本文由企业补贴整理。