摘要：本文旨在对残疾人就业补贴政策解析，重点关注企业获益和责任。残疾人就业补贴政策是政府为改善残疾人就业状况而实施的政策。本文将从四个方面展开阐述，既概述残疾人就业补贴政策的背景、企业获益、企业责任，以及政策对于残疾人提供了什么样的支持。

一、背景

我国残疾人口数量较多，但是就业率却相对较低。根据国家发改委的统计数据，2019年底全国残疾人就业率为43.9%，远远低于普通人口就业率。为了增加残疾人就业机会，政府给予企业的残疾人就业补贴政策应运而生。这项政策既能够有利于实现残疾人就业，又能够带来企业获益。

残疾人就业补贴政策早在1990年就开始实行，随着时间推移，政策逐渐完善。2016年，国务院办公厅发布了《关于促进残疾人就业工作的指导意见》，对进一步加强残疾人就业补贴政策做出了明确指示。

政府实施残疾人就业补贴政策，为残疾人创造了就业机会。同时也激励了企业接纳残疾人员工，肩负着一定的社会责任。

二、企业获益

企业享受的主要优惠包括人工补贴、税收优惠和培训等方面。

1. 人工补贴

在雇佣残疾人员工的情况下，企业可以享受人工补贴。人工补贴金额根据不同地区、不同类型残疾人和就业年限等条件而异。企业可以根据政策要求，申请相应的人工补贴。

2. 税收优惠

符合条件的残疾人就业单位或雇主享受两项税收优惠政策，即符合税收的小型微利企业所得税优惠和个人所得税的税前扣除。

3. 培训

政策规定，企业应当为残疾人员工提供必要的工作场所和设施，并为其提供培训和技能提升机会。企业应当积极开展残疾人员工职业道德教育、职业技能培训、职业生涯规划指导等活动，为残疾人员工的成长提供帮助。

三、企业责任

企业在享受政策优惠的同时，也需要履行相应的社会责任。

1. 招聘残疾人员工

企业应该意识到，残疾人员工也是人才。作为劳动力市场的一部分，残疾人员工能够为企业提供许多价值。企业需要招聘适合的残疾人员工，并为其提供和其他员工相同的工作机会。

2. 提供必要的工作条件

企业需要为残疾人员工提供必要的工作条件。例如，为残疾人员工设计就业适用的工作环境、工作设施和工作工具。

3. 提供必要的培训与职业生涯规划指导

企业需要积极开展职业技能培训，并为残疾人员工提供合适的技能提升机会。企业还需要为残疾人员工提供职业生涯规划指导，帮助其明确自身发展方向、职业发展目标和计划。

四、支持残疾人员工的措施

残疾人就业补贴政策为残疾人以及雇佣他们的企业提供了重要的支持。

1. 借助残疾人就业补贴融入社会

残疾人就业补贴政策能够促进残疾人融入社会。通过就业，残疾人可以获得经济独立，提高自我价值感，改善生活质量。

2. 增强残疾人员工的自信心与职业技能

残疾人员工在工作中得到进一步培训和机会，能够增强他们的自信心和职业技能。同时，他们也有机会展示自己的能力，对于企业来说也是人才的一种发掘。

3. 增强企业凝聚力

企业的发展离不开员工的支持和贡献。为残疾人提供就业机会，是企业走向成功的一条重要路线。对于遵守政策规定的企业来说，也能够增强企业的凝聚力。

总结

残疾人就业补贴政策是为改善残疾人就业状况而实施的一项政策。本文从背景、企业获益、企业责任，以及政策对于残疾人提供了什么样的支持等方面进行了详细解说。企业应该从招聘残疾人员工、提供必要的工作条件，以及提供必要的培训和职业生涯规划指导等方面落实自身的社会责任，同时也能够享受政策方面的优惠。残疾人就业补贴政策对于促进残疾人融入社会、增强残疾人员工的自信心与职业技能，以及增强企业凝聚力等方面也具有重要的意义。

本文由企业补贴整理。