摘要：

大学生就业难题一直是社会关注的焦点，中小型企业是创业就业的主要来源，而中小型企业的财务和人力资源压力较大，加之就业市场的竞争激烈，给大学生找到一份理想工作是一件不易的事情。大学生中小型企业补贴计划就是为了解决这一难题而制定的政策措施，本篇文章将从四个方面来阐述该计划的意义和实施情况。

一、政策背景

大学毕业生是我国就业市场的重要组成部分，随着社会的发展，越来越多的大学生选择自主创业。但由于缺乏经验、资金和人脉等问题，大学生创业的成功率并不高。中小型企业是为数不多可以为大学生提供就业机会的企业类型，但中小型企业的资金和人力资源相对匮乏，急需政府的扶持和帮助。

2018年，国家财政部、人力资源和社会保障部、教育部联合发布了《关于促进大学生自主创业就业的指导意见》，其中明确提出要加强对中小微企业的政策支持，鼓励大学生在中小微企业中就业或创业。为了贯彻实施这一指导意见，各地纷纷出台了大学生中小型企业补贴计划。这一计划的出台，对于解决大学生就业难题具有重要的意义。

二、政策措施

大学生中小型企业补贴计划主要是提供一定的财政和税收支持，为中小型企业吸纳和培养大学生人才提供保障。具体措施如下：

1、财政支持：各地政府设立了对中小型企业就业补贴基金，并将一部分基金专门用于支持大学生在中小型企业中就业或创业。企业可以通过提交相关证明材料来获得一定比例的补贴。

2、税收优惠：对纳税人单位招用符合条件的大学生，可以按照一定的比例减免增值税、营业税、个人所得税等税收。这样既鼓励了中小型企业雇佣大学生，也减轻了企业的负担。

3、人才引进：政府透过各种服务和策略，帮助企业招聘大学生人才，提供更多有竞争力的申请方式，以提高申请者的招聘效果。

三、实施效果

自大学生中小型企业补贴计划实施以来，效果颇为显著。一方面，企业吸纳大学生人数明显增加，企业用人结构优化，用人成本下降；另一方面，用人单位能够给大学生提供更多的专业知识、工作经验以及职业发展机会，提高大学生的创业创新能力和资本运作能力。

同时，随着计划的落实，中小型企业的经营状况逐步得到改善，企业的产品和服务也更加适合市场需求，这反过来又为企业创造了更多的就业机会，为解决就业难题添砖加瓦。

四、存在问题

虽然大学生中小型企业补贴计划取得了明显的成效，但它也面临一些亟待解决的问题。

1、计划实施中的前期宣传和培训力度不够，导致许多企业并不知道该计划的具体窗口和操作方式，使得很多符合条件的企业错失了申请的机会；

2、一些企业利用政策空子，虚假申报、虚报数据、擅自挪用资金等问题时有发生，影响政策的公平性和公正性；

3、一些企业认为招聘大学生和培养大学生需要付出的成本相对较大，所以在招聘中更倾向于考虑经验丰富的老员工，忽略了大学生的潜力和价值。

五、总结

大学生中小型企业补贴计划是为解决大学生就业难题而出台的重要政策措施，通过提供财政、税收优惠以及人才引进等支持，为中小型企业吸纳和培养大学生人才提供保障。计划的实行，为企业解决了用工问题，同时也为大学生创业创新提供了更多的机会，是一项有广泛意义的政策举措。

然而，政策实施中还面临一些问题和挑战，需要进一步加强宣传和培训，严格筛选和审核符合条件的企业，并加强政策的监督和评估。只有通过这些措施，才能确保计划的公平性、有效性和长期性。

本文由企业补贴整理