摘要：本文将详细介绍大冶市企业人才生活补贴措施，包括资格条件、补贴金额、申请方式和其他相关信息，以期帮助读者更好地了解和使用该政策。

一、资格条件

1、企业单位的劳动合同签订期限不少于1年。

2、入职时间满6个月以上，正式员工。

3、符合以下人才类型之一：

    （1）高层次人才：指拥有博士或硕士研究生及以上学位；省级以上科研机构、大学、国有企业的中高级职称；或者取得国家、省、市重大科技成果或国家专利奖项的专业技术人员。

    （2）紧缺人才：指企业紧缺的高技能人才、技能高、技术精、经验丰富的管理人才、熟悉业务、熟悉内外贸市场的专门人才。

    （3）创业人才：指大力支持和培养自主创业和创新的人才。

二、补贴标准

根据人才类别和级别的不同，补贴标准如下：

    （1）高层次人才：

        经认定，按照总补贴金额的30%每年发放；

    （2）紧缺人才：

        按照月工资的10%-30%不等发放；

    （3）创业人才：

        按照企业所得税前年度纳税额中创业人才工资薪金总额的10%发放。

三、申请方式

1、企业单位通过电子商务平台线上申请；

2、企业单位提交申请材料，由人社、经信等部门初审、复审；

3、最终由市政府人才办公室审批。

四、其他注意事项

1、企业人才生活补贴由财政扶持，但申报时要实名认证，严格按照标准、程序、资料要求开展工作，坚决杜绝弄虚作假。

2、企业应主动向所属街道劳动保障部门申请，按规定时间提供相关材料，保障所在员工的权益。同一个企业的多名员工，不可以相互担保补贴。

3、企业在决定离职员工的补贴时，应当按照法律法规和业内惯例，每月或每年结算应发放的薪资、奖金，并计算法定福利费用等。同时，如果离职原因是违反规定或行为不端等方面的原因，企业不应该给予员工离职补贴。

五、总结：

大冶市企业人才生活补贴措施是一项非常重要的人才政策，它有助于企业留住优秀人才，提高员工的获得感和幸福感，并促进企业的长期稳定发展。因此，我们希望企业和员工都能积极地申请和使用该补贴措施，共同推动大冶市经济社会的繁荣和发展。

本文由企业补贴整理。