摘要：

本文主要介绍了东莞初创企业就业补贴政策解读，该政策是为了鼓励初创企业在东莞发展，提高就业率，促进经济发展而制定的。文章将从四个方面对该政策做详细的阐述，包括补贴标准、补贴条件、补贴申请流程以及补贴效果评估。

一、补贴标准

1、根据《东莞市财政局办公室关于印发《东莞市初创企业就业补贴办法》的通知》规定，符合条件的初创企业每人可获得每月1000元的补贴，在连续补贴期内不超过12个月；连续2年内对同一初创企业核定财政补贴的总金额不得超过该初创企业法定代表人就职场所就业人员年平均工资的30%。

2、对于特别重要的初创企业，可按不超过规定上限的3倍给予补贴，但必须经过专家咨询且市财政认可。

3、企业聘用残疾人员，可按聘用人员人数的2倍给予补贴，每人可获得每月1000元的补贴，所聘用的残疾人员应当是符合我市残疾人就业政策的，且每月工资不低于市最低工资标准。

二、补贴条件

1、必须是经过市创业创新投资基金管理中心认定为具有创新潜力和成长性的初创企业；

2、企业应该在东莞注册，并依法在东莞境内开展经营活动，且连续运营不得超过5年；

3、企业在申请补贴之前应当聘用符合市场需要的本科或以上学历人员或中高级技术工人，且其与公司签订的劳动合同期不少于3个月；

4、企业应当与申请人签订劳动合同或者劳动派遣协议，其中涉及的工资应当不低于所在地国家规定的最低工资标准。

三、补贴申请流程

1、企业在聘用符合条件的员工后，以员工及其劳动合同为基础向东莞市创业创新投资基金管理中心提出申请，提交初创企业就业补贴申请表；

2、经审核后，基金管理中心出具初创企业就业补贴核定表，由企业经办人员在保证材料真实性、准确性的前提下签名确认；

3、企业在获得补贴后，必须在规定的期限内，向基金管理中心提供有关人员的社保交纳证明、个税所得税缴纳证明等相关材料。

四、补贴效果评估

1、申请获得补贴的初创企业应当每年向基金管理中心报告其获得的聘用人数和该企业的生产经营情况；

2、基金管理中心应当每年对获得补贴的初创企业进行监督检查，了解其财务情况和职工工资情况，并将该情况向市人力资源和社会保障部门汇报；

3、若初创企业未按照补贴申请时承诺的聘用力度和薪资标准予以聘用工作人员，或在补贴期内关闭或注销，一经发现，将停止补贴。

五、总结

本文详细介绍了东莞初创企业就业补贴政策，包括补贴标准、补贴条件、补贴申请流程以及补贴效果评估等方面。通过这项政策，东莞市政府为初创企业提供了一定的补贴和扶持，使初创企业更有动力在东莞市发展，提升市场竞争力，并带动东莞市就业市场的发展。

本文由企业补贴整理。