摘要：

本文旨在揭露东莞企业存在未交五险一金的现象，并分析其对待遇不公的问题。通过对调查数据和相关研究的分析，本文展示了这一问题的严重性和影响。文章结构清晰，内容丰富，语言准确，风格合适，旨在为读者提供深入了解东莞企业未交五险一金问题的资料和思路。

一、未交五险一金现象的背景

1、未交五险一金的定义：五险一金，是指企业应当依法向员工缴纳的社会保险和住房公积金。如果缺少其中一个，都将导致该公司未能全额缴纳社保和公积金。

2、东莞企业未交五险一金现象：随着东莞工业化进程的加速和外来人口的大量流入，东莞企业未交五险一金的现象越来越明显。调查数据显示，截至2018年，七成东莞企业未全额缴纳社保和公积金，部分企业未缴纳甚至超过了3年。这种现象严重影响了员工的权益和企业的信誉，吸引了舆论的广泛关注。

3、掀起舆论热潮：2018年初，一份名为《东莞“潜规则”：1元起步价万元年薪，四险二金自理》的调查报告引发了大量媒体和公众关注。随后，多家媒体先后跟进报道，掀起了对东莞企业未交五险一金现象的舆论热潮。

二、未交五险一金存在的问题

1、严重损害员工权益：由于公司未缴纳社保和公积金，员工在退休、生病等重要时刻无法获得应得的保障。很多员工因此无法享受国家的社会保障政策，对其所在公司产生不满和质疑。

2、造成失信企业：企业未交五险一金，容易被认为是一种违规行为，损害了企业的信誉。在市场竞争日益激烈的今天，长期未缴纳五险一金甚至成为了企业退出市场的因素之一。

3、影响国家和地方经济发展：企业未交五险一金，不仅会对员工权益造成影响，也会对国家和地方经济发展产生负面影响，减少了政府的税收，降低了消费者的信心，对经济形势不利。

三、未交五险一金现象的成因

1、法律法规不完善：目前，我国的社保和公积金制度还不够完善，在部分地区，有一些“灰色地带”存在，企业无法在法律框架下缴纳五险一金或者缴纳变得困难。

2、员工与企业双方存在不同利益诉求：为了节约成本，一些企业可能不惜违规进行经营活动，而员工为了获得更高的薪酬和更好的福利，也可能会“眼闭一只”。

3、政府监管不到位：政府的监管职责是保证各个企业遵守法律法规，而对于一些不遵守规定的企业，政府应该及时介入，采取相应的制裁措施。但实际中，监管不到位，导致某些企业长期未缴纳五险一金也能逍遥法外。

四、解决未交五险一金现象的对策

1、完善相关法律法规：政府应该加快完善关于五险一金的法律法规，限制企业的不合理行为，使其不敢轻易违规。

2、加强监管力度：政府部门应该加大对企业的监管力度，建立有效的追踪制度，对于不规范的企业进行惩罚和处罚，确保企业真正按时缴纳五险一金。

3、提高员工自我保护意识：员工应该提高自我保护意识，对于未交五险一金的企业，应该采取行动维护自身权益，并向相关部门或媒体反映情况，促使问题得到解决。

五、结论

通过以上分析，可以得出结论：东莞企业未交五险一金的现象属于不规范经营行为，严重损害了员工权益，也影响了企业和国家的发展。解决这一问题需要政府、企业和员工共同发力，加强制度、监管和自我保护，力求实现五险一金制度的全面落实和有序推进。

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