摘要：随着政策的调整，小微企业就业补贴被取消，对许多企业来说是一个不小的打击。本文从四个方面探讨小微企业如何应对就业补贴取消的情况，包括拓宽市场、提高竞争力、节约成本和人才培养。

一、拓宽市场

企业拓宽市场是应对就业补贴取消的一个重要手段。为了增加企业收入，企业可以选择扩大销售渠道，拓宽客户群体。例如，可以通过与其他企业合作，共同推出新产品；加强网络营销，提高产品曝光度；定期开展促销活动，吸引更多的消费者等。这样，企业就可以通过扩大市场来弥补因缺少就业补贴带来的损失。

同时，企业还可以利用互联网提高其知名度，增强品牌影响力。可以通过建立企业网站，整合线上资源，提高企业宣传效果；运用社交媒体，发布优惠信息，增加消费者互动；开展电商业务，发展线上销售等。这样，企业就可以借助互联网平台积极推进企业数字化转型，提升市场竞争力。

二、提高竞争力

企业提高竞争力，在市场竞争中占据优势是应对就业补贴取消的关键。企业可以通过改进管理，提高生产效率，加强创新等方式来提高竞争力。例如，优化生产流程，控制成本，提高产品质量；创新产品设计，增加产品差异化；做好人才流动，吸引优秀员工等。这样，企业就可以提高效益、增强市场竞争力。

此外，企业还应该积极关注政策，把握市场动向。当失去政府资金时，企业不仅需要自己承担各项费用，还要学会如何与其他企业竞争，如何适应市场需求和变化。针对这些问题，企业可以利用市场数据，了解客户需求和竞争对手情况，通过市场调查和研究，了解行业发展趋势，发掘新的商机等，以提高企业的发展战略，增强市场竞争力。

三、节约成本

企业节约成本是应对就业补贴取消的最直接方法。针对人工成本较高的企业，可以采取一些措施来节约成本，例如，降低员工工资水平；减少员工福利支出；优化人员结构，减少无关人员；加强人员培训，提高员工绩效等。此外，企业还可以通过提高设备效率，增加生产效益，以减少成本；降低产品质量成本，提高产品性价比，以吸引更多消费者等。

当然，企业也可以通过寻找一些新的融资渠道，以减少资金成本。例如，可以向股东发行新股份，筹集资金；申请银行贷款，增加短期资金流；参与众筹等。这样，企业可以在缺乏政府补贴的时刻，利用多种融资、资金渠道，减轻企业财务压力。

四、人才培养

除了以上几个应对方式之外，企业还可以注重人才培养，提高员工的综合素质和岗位能力。简单来说，人才培养是提高企业核心竞争力的有力方式。企业可以通过促进员工个人发展，提高员工参与度，提高员工的贡献等方式，来提升员工的个人意识和企业凝聚力。

具体而言，企业可以通过创新的人才管理方式，引导员工积极进取。例如，开展各种培训，提高员工技能；建立良好的团队文化，增强员工凝聚力；制定科学的绩效考核机制，激发员工潜能等。这样，企业不仅可以提高员工的业务素质，还可以降低企业人力成本，增强企业的竞争力。

总结：

总之，小微企业应对就业补贴取消，需要专业的营销、技术、管理等知识手段来提高企业的整体素质，增强企业的竞争力。如果小微企业依然想在挑战中保持持续竞争优势，还需要关注政策的变化，不断更新企业经营理念和解决方案。只有建立高效的管理机制，发掘及时的市场机会，才能更好的应对就业补贴取消带来的挑战。

本文由企业补贴整理