摘要：随着人们生活水平的不断提高，退休后的生活质量对于一个人来说越来越重要。作为雇主，企业应该为员工的退休生活提供适当的补贴和福利。本文将从企业应该付出多少退休补贴、为什么应该提供退休补贴、法律法规和行业标准等四个方面，对「退休六十，企业该付几何？」进行详细的阐述。

一、应该付出多少退休补贴

在退休补贴的计算上，应该根据员工的工龄、工资、职位等因素进行计算。一般而言，每个国家或地区都有对于退休补贴的法律法规有规定，企业应该按照规定付出相应的退休金。此外，不同行业的退休金标准也不同，企业也可以根据行业标准来为员工提供相应的退休福利。

然而，目前一些企业为了节省成本，可能会降低退休金的发放标准，这不仅会影响到员工的福利待遇，也会影响企业的声誉和员工的士气，企业应该根据员工的实际情况合理调整退休金的发放标准。

总之，企业应该根据员工的实际情况以及法律法规和行业标准来为员工提供适当的退休福利，既要满足员工的需求，也要考虑企业的经济水平。

二、为什么应该提供退休补贴

退休补贴是企业的一项社会责任和义务，也是企业和员工之间的一种契约关系。企业提供退休补贴，既是对员工为公司做出的贡献的认可，也是一种回报，更是企业形象的体现。

此外，提供退休福利可以加强企业与员工之间的联系，增进员工的忠诚度和满意度，有效地减少员工的流失率，为企业保持稳定的人才队伍提供了保障。

总之，企业应该通过提供合适的退休福利，建立起公司与员工之间互相支持的关系，并且提升企业的形象、信誉和员工满意度。

三、法律法规和行业标准

不同国家或地区都制定了相关的法律法规来规范企业对于退休福利的提供和发放标准。例如，在中国，企业应该按照《社会保险法》、《企业职工基本养老保险暂行条例》等法律法规来为员工缴纳基本养老保险，同时提供企业年金、离退休金等福利。

在行业标准方面，各个行业也有相应的退休金标准和福利制度。例如，银行、保险等金融行业的退休福利较为优厚，而制造业等行业的退休福利就要逊于金融行业。企业可以参考行业标准来提供相应的福利待遇。

总之，在提供退休福利的时候，企业应该遵循当地和行业的法律法规和标准，为员工提供标准和合理的退休福利。

四、企业如何提供退休福利

企业可以从以下几个方面来提供退休福利：

1、提供基本养老保险：企业应当依法为员工参加基本养老保险，为员工提供基本的养老保障。

2、提供企业年金：企业可以设立企业年金，为员工提供更加优厚的福利待遇。

3、提供离退休金：企业可以在员工离退休时，向员工发放离退休金，为员工的退休生活提供一定的补贴。

4、提供健康保障：企业可以为员工提供健康保障，为员工的生活和健康提供保障。

总之，企业应该根据员工的实际情况和法律法规和行业标准，选择合适的方式为员工提供退休福利。

五、总结

退休福利是企业的一项社会责任和义务，也是企业与员工之间的一种契约关系。企业应该根据员工的实际情况，遵循法律法规和行业标准，为员工提供合适的退休福利。提供合适的退休福利，不仅能够增强企业与员工之间的联系，也能够提升企业的形象和声誉。企业应该通过适当的途径，提供合适的退休福利，为员工的退休生活提供保障。

本文由企业补贴整理。