摘要：企业津贴是企业吸引和留住人才的重要手段，有助于提高员工的归属感和忠诚度。本文从四个方面对企业津贴进行大盘点，包括基本津贴、奖励性津贴、实习生津贴和退休金等，以便企业选择最适合自己的津贴形式。

一、基本津贴

1、工资：工资是企业向员工支付的最基本的津贴，包括基本工资、绩效奖金和年终奖金等。

2、餐费：为员工提供午餐或晚餐，可以减轻员工的生活压力，提高员工的工作效率。

3、交通津贴：为需要通勤的员工提供交通津贴，可以减轻员工的经济负担，提高员工的归属感和忠诚度。

二、奖励性津贴

1、绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献，向员工支付绩效奖金，可以激发员工的工作动力和积极性。

2、节日福利：在节日或特殊节日给员工发放节日礼品、红包等，可以增强员工的归属感和忠诚度。

3、培训津贴：为员工提供培训津贴，可以让员工不断提高自己的技能和知识水平，提高员工的工作能力和素质。

三、实习生津贴

1、实习生工资：为实习生提供适当的工资，可以吸引优秀的实习生为企业服务，并激发他们的工作动力和学习热情。

2、交通补贴：为需要通勤的实习生提供交通补贴，可以减轻实习生的经济负担，提高实习生的归属感和忠诚度。

3、培训机会：为实习生提供丰富的培训机会，可以让实习生学到更多的知识和技能，提高实习生的工作能力和素质。

四、退休金

企业为员工提供退休金制度，可以让员工安心工作，没有后顾之忧，提高员工心理素质和职业满足感。

同时，退休金制度也可以吸引优秀的人才为企业服务，并提高企业的社会形象和声誉度。

五、总结：

本文对企业津贴进行了大盘点，包括基本津贴、奖励性津贴、实习生津贴和退休金等。企业应该根据自身的情况选择最适合自己的津贴形式，这不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还可以提高企业的社会形象和声誉度。

广告语：本文由企业补贴整理。