摘要：本文将对北京小企业援岗补贴政策进行解析，介绍政策的背景和受益对象，分析政策的优劣点并提出改进建议。

一、政策背景

自2019年起，北京市启动小企业援岗补贴政策，旨在帮助受疫情影响的企业稳定用工，减少企业裁员和员工失业，进一步促进北京市的经济发展和社会稳定。该政策主要针对以下人群：在疫情期间未被参保或购买社保时间不足的员工；从其他行业转岗的新员工；需要复工但又没有资金支付工资的小企业等。

根据政策，符合条件的企业可以享受每个岗位每月2000元的补贴，最长可达6个月。同时，政策还规定了企业必须满足的条件，如用工稳定、未发生重大违法违规事件等。

二、政策优劣点

1. 优点：

（1）改善就业形势：政策有利于企业稳定用工，提高就业率，缓解疫情带来的就业压力；

（2）促进企业复工：政策可以激发企业积极性，促进企业复工，加速经济恢复；

（3）增加员工收入：优秀员工被企业保留，不只是企业可以获益，员工也能够获得较高的收入。

2. 劣势：

（1）基数偏小：2000元的援助金，对有一定规模的企业来说可能不足以支持业务的复苏；

（2）人为选择的问题：政策推行的过程中，出现了一些企业人为针对广告人员、证券分析师及快递员等入职，以获取更多的补贴金的情况，导致了政策资金的浪费；

（3）劳动力弹性的表达：企业寻找并不一定需要这么高的补贴。企业更需要衡量到他们持续雇佣员工的其他成本，例如社保、培训成本和惯例福利。

三、政策应对策略

1. 扩大政策受益面：政策应将补贴金额适当提高，增加政策受益范围，例如对于付社保时间不足的人群，应放宽相关限制等；

2. 政策资金效率优化：政策资金的使用应该要加强管理，以防止出现荒谬的误用或被拦截；

3. 全面考虑劳动力反弹如何提升企业，通过财政资金等支持企业的创新工作，打造高品质的产品和服务。此外，应在政策设计与实施阶段充分考虑到劳动力的弹性问题，提供帮助和支持，以便企业能更好地应对各种工作和资金压力。

四、政策评估

从政策推行情况来看，小企业援岗补贴政策为企业和员工创造了良好的就业环境，切实减轻了企业的用工压力，为政府培育和壮大劳动力市场营造了良好的推动环境，也打造了一个更加丰富多彩的劳动力市场。

五、总结

在当前疫情的特殊时期，北京市制定了小企业援岗补贴政策，使小微企业得到了相应的支持，许多员工能够维持工作状态。此外，对政策的针对策略和改进建议,能在接下来的工作和措施中为政策实施提供准确有力的优化提升效果。因此，政策的影响力将继续扩大，对于未来的发展也将有着积极的作用。

本文由企业补贴整理。