摘要：本文详细介绍了东莞企业基层就业补贴划型政策，为广大读者提供了该政策的相关信息与背景。文章主要分为四个部分，对政策的相关内容进行详细的阐述。

一、政策背景

1、政策制定的背景及目的

自2019年开始，东莞市政府出台了《关于企业基层就业补贴划型政策的通知》。该政策的制定旨在鼓励企业加强对基层员工的关注，提高基层员工的福利待遇，从而增强员工的归属感和忠诚心，促进企业的发展和稳定。政策实施期限为三年，即2019年至2021年。

2、政策的实施对象和受益人群

东莞企业基层就业补贴划型政策的实施对象主要是在东莞市设立经济实体的企业。受益人群是企业的基层员工，包括生产车间、服务部门、物流配送等从事基础性工作的员工。

3、政策的执行标准和方式

根据政策规定，东莞市政府将按照企业的人员编制、薪资水平和员工绩效等方面的差异，对企业基层员工进行分类和划型，并以不同的标准对不同的员工类型实施补贴，目的是提高薪资保障水平，增强员工的企业归属感。

二、划型方法与标准

1、划型方法

东莞企业基层就业补贴划型政策共划分为六类，分别为管理、技术、熟练、初级、普通、实习生。其中，管理、技术、熟练工种均为产生价值、直接参与生产的工人，被认为是企业中的重要岗位。初级、普通工种主要是快速转岗的频次大，熟悉企业流程，准备作为关键工种的人员。实习生是为企业提供低成本劳动力，对企业也有一定的帮助。

2、划型标准

划型标准主要有三个方面，分别为入行年限、岗位技能、工作绩效。根据不同标准的不同分值，将员工分为不同类型。其中，工作绩效的分值是最为关键的，只有达到一定的分值才能被划为高于普通员工的类型。

三、补贴方式

1、补贴的种类及标准

东莞企业基层就业补贴划型政策共分为四种补贴方式：

（1）岗位绩效奖，奖励在企业中表现突出的员工；

（2） 绩效工资，对符合条件的基层员工在工资中进行奖励；

（3）津贴与补贴，对员工提供相关津贴及奖励；

（4）职业技能提升奖励，对员工参加企业组织的技能提升等工作给予奖励。

2、申请条件及流程

企业可以根据政策规定，为符合条件的员工在行政上进行报备。报备程序包括：搜集员工相关材料，并经过初步审核；企业提交“企业基层就业补贴划型申请”，并经过上级部门审核；奖励资金发放。

四、效果评价与展望

1、效果评价

通过对东莞企业基层就业补贴划型政策进行实施和调查，发现该政策对企业的员工激励产生了明显的效果，提高了员工的工作积极性和创造性，增强了企业的生产力和竞争力，同时也为企业提供了更加稳定的劳动力资源。

2、展望未来

东莞企业基层就业补贴划型政策的实施期限为三年，该政策的实践效果日益受到重视。未来，政府在加强对员工补贴方面需要更加考虑到企业的实际情况，鼓励企业创造性地解决激励和绩效问题。

五、总结

本文对东莞企业基层就业补贴划型政策进行了详细的介绍和分析，阐述了政策的实施背景、划型方法与标准、补贴方式、以及政策效果评价与展望。该政策对企业员工们的福利待遇提升，让员工更加有自豪感和归属感，也使企业获得更加稳定的劳动力资源。我们相信，在政府和企业的共同努力下，东莞的经济发展会迎来更加美好的明天。

本文由企业补贴整理。