摘要：本文将解读企业70岁退休补贴及退休金的计算方法，帮助读者深入了解企业退休制度，获取更多的退休福利。

一、企业70岁退休补贴的背景

1、中国的养老金制度

中国的企业退休制度是按照法定退休年龄来执行的。目前，大部分企业的法定退休年龄为60岁，而有些企业的法定退休年龄则为65岁。然而，随着我国人口老龄化的不断加剧，许多60岁或65岁退休的老人面临着退休后无法维持生计的困境。为了缓解这种压力，中国各地的许多企业开始提高退休年龄，并引入了退休补贴等一系列退休福利措施。

2、企业70岁退休补贴的概述

企业70岁退休补贴是指企业为了缓解企业养老金压力，提高企业有序发展而制订的惠及在职员工的一种退休补贴政策。该补贴通常在企业的内部制度中规定，可为员工提供一定经济支持，帮助他们更好地度过退休生活。

3、企业70岁退休补贴的目的

企业70岁退休补贴的目的是缓解企业养老金压力，提高企业有序发展，激励企业员工更加敬业奉献，提高企业的生产效率、经济效益及社会效益。

二、企业70岁退休补贴的优势

1、有助于维护企业的稳定性

企业70岁退休补贴是企业为员工提供的一种退休福利措施，有利于企业员工转换角色后更好地照顾自己和家人，保持身体健康，从而减少企业失业风险和社会不稳定因素。

2、有助于提高员工的工作积极性

企业70岁退休补贴是企业为员工提供的一种优厚的福利，能够让员工更好地享受生活，提高员工的幸福感和获得感，从而激发员工更高的工作积极性，并为企业的发展打下良好的基础。

3、有助于提高企业的形象

企业70岁退休补贴可以让企业在外界树立起一种良好的企业形象，表明企业在养老问题上关注员工的安全和福祉，增强企业的社会责任感和良好的企业声誉。

三、退休金的计算方法

1、退休金的基本要素

退休金是企业为员工退休后提供的一种社会养老保险福利，计算方法中会涉及到几个基本要素，包括缴费年限、缴费基数、养老金计算比例等。

2、退休金计算方法

退休金计算方法通常是根据企业内部规定的退休金标准来进行计算。按照国家规定，养老金一般由企业和个人缴纳，企业和个人缴纳的比例不同，目前一般为8:2或7:3。在此基础上，退休金的计算公式如下：

养老金=个人缴费月数×个人月缴费基数×月缴费比例+企业缴费月数×企业月缴费基数×月缴费比例

四、企业70岁退休补贴和退休金的关系

企业70岁退休补贴与退休金是两个不同的概念，但可以相互补充。企业70岁退休补贴是企业为员工提供的一种福利措施，与退休金无关，是企业为员工退休后提供的一个额外福利，能够让员工更好地享受退休生活，提高员工的幸福感。而退休金是根据员工的工作年限和缴费数额，由企业为员工退休后提供的一种社会养老保险福利，是一种法定福利。而企业70岁退休补贴则是企业为员工退休后提供的一种非法定的福利额外惠及员工退休后完善体系的福利措施。

另外，由于不同的公司的退休制度不一样，有些公司在退休时既支付退休金又支付退休补贴，而有些公司只支付退休金，所以具体以公司内部退休制度为准。

五、总结

本文详细介绍了企业70岁退休补贴及退休金的计算方法。企业70岁退休补贴是企业为员工提供的一种退休福利措施，能够让员工更好地享受退休生活，提高员工的幸福感和获得感，有利于维护企业的稳定性、提高员工的工作积极性和提高企业的形象。而退休金的计算方法则是按照企业内部规定的退休金标准来进行计算的，在计算过程中会涉及到一些基本要素。企业70岁退休补贴跟退休金是两个不同的概念，但可以相互补充。建议员工在选择企业时，多关注这些细节，从而获得更好的退休福利待遇。

本文由企业补贴整理。