摘要：近日，70岁以上企业补贴新规颁布，引起市场热议。本文将从标准与福利两个方面，阐述这一新规的详细情况。

一、新规标准

1、年龄要求

按照新规，企业需聘用超过70周岁的员工，并且必须每年至少招收一名70岁以上的退休员工。

2、用工形式

要求聘用70岁以上员工的企业，可以采取全职、兼职、灵活就业等多种用工形式。

3、绩效考核

新规还要求企业对70岁以上员工进行绩效管理，对绩效优秀者给予奖励激励，提高员工积极性。

二、新规福利

1、社保补贴

企业在聘用70岁以上员工时，可以享受一定的社保补贴，减轻企业经济压力。

2、经济补贴

企业按规定招收70岁以上员工，并聘用满一年或以上，可享受一定的经济补贴，提高企业对这类员工的保障程度。

3、职业发展

新规还提出，应该给予70岁以上员工职业发展机会，通过培训、晋升等方式提升员工能力，让他们更好地融入企业。

三、新规实施效果

1、对企业的影响

这一新规可以提高企业招聘和管理70岁以上员工的积极性，为企业引入更多的人力资源。同时，享受相应的补贴和福利，也可以减轻企业的财务压力。

2、对员工的影响

这一新规可以提高70岁以上员工就业机会，让他们继续发挥自己的才华和能力。同时，享受相应的补贴和福利，还可以提高他们的生活水平。

四、新规争议

1、关注年龄歧视

一些人士认为，企业在聘用员工时，不能仅仅根据年龄来决定是否录用。年龄不应该成为衡量一个人能力的标准，否则违反了平等保障。

2、经济负担

有人认为，为70岁以上员工提供补贴和福利，会增加企业经济负担，加剧企业的财务压力，特别是对那些规模较小的企业来说，难以承受。

3、用工方式争议

一些人认为，采取全职、兼职、灵活就业等多种用工方式，可能会导致70岁以上员工的种种待遇不同，使得对于员工的保障不够充分。

五、总结：

近年来，中国人口老龄化趋势明显，针对70岁以上员工的就业保障也日益成为社会广泛关注的焦点。作为一项全新政策，70岁以上企业补贴新规引发社会各界的热议。这一规定符合国家促进就业的方针，也可减轻生活负担，提高生命品质和幸福感。但同时也要注意避免忽视其他就业群体的权益，确保公平竞争机制顺利实施。

本文由企业补贴整理。