摘要：

企业老人去世补贴标准是一个受到很多人关注的话题。本文将从以下四个方面对这一话题进行详细阐述：资格认定标准，补贴标准，补贴发放程序以及法律责任。

一、资格认定标准

1、与企业的关系：企业老人指的是退休或离职后享受企业福利待遇的人士。因此，企业老人去世补贴首先需要满足其与企业存在着一定的经济关系。不适用于其他企业或其他人群。

2、年龄和服务年限：企业老人去世补贴也需要满足一定的年龄和服务年限条件。一般情况下，年龄一般为60岁以上；服务年限也需要在20年以上。

3、家庭关系：去世老人的家庭成员（如配偶、子女）也需要同企业建立经济关系，并且其去世需要满足一定的年龄条件（一般为60岁以上）。

二、补贴标准

1、资金来源：企业老人去世补贴资金来源于企业购买相关的保险。保险金额视企业规模和购买保险的金额而定。

2、补贴标准：去世老人的家庭成员可以获得企业购买保险的一定比例来进行补贴。补贴标准按照不同企业的规模和地区而定，一般情况下为3-10万人民币。

3、补贴比例：补贴比例是根据企业老人缴纳的年限、年龄、购买保险金额以及企业的规模和地区等因素而定。

三、补贴发放程序

1、家庭成员提出申请：企业老人去世后，家庭成员可以在一定的时间内提出申请，如申请时间超过规定时间，将不能享受这一补贴。

2、核查资格：企业需要对申请的家庭成员进行资格认定的核查，包括经济关系、年龄和服务年限等。

3、确认申请：如果申请家庭成员符合资格认定标准，企业将确认申请并开展后续的补贴程序。

四、法律责任

1、企业责任：企业必须按照国家相关规定为企业老人提供必要的保障措施，如为企业老人购买相关保险等。

2、保险公司责任：不同的保险公司有不同的赔偿方案，如果保险公司不能及时赔偿，将要承担相应的法律责任。

3、家庭成员责任：如果家庭成员对企业老人的服务年限和年龄等情况进行欺诈，将要承担相应的法律责任。

五、总结

企业老人去世补贴标准是一个备受关注的话题。企业老人去世补贴的资格认定标准、补贴标准、补贴发放程序和法律责任都需要在实际应用中按照相关规定进行执行。为了保护企业老人的权益，建议企业应落实相关保障措施，保障企业老人的生活。本文由企业补贴整理。